Das Team von Adflare Marketing war eine enorme Hilfe bei der Besetzung unserer offenen Stelle für Fachberater für Photovoltaikanlagen. Ihre maßgeschneiderten Ansätze und effektive Kommunikation haben den Prozess erleichtert.
Joe B.
Energy Elevate GmbH
Sehr zufrieden. Adflare half uns bei dem Recruiting eines Finanzanalysten und übernahm den gesamten Prozess. Ihr effizientes Vorgehen und hochqualifizierte Kandidaten beeindruckten sind super.
Dennis S.
Elevate Finance GmbH
Sie unterstützten uns bei der Suche nach Leuten für den Door2Door Vertrieb. Das Team lieferte uns unmengen an qualifizierten Bewerbungen, und wir konnten dadurch bereits über 20 Vertriebler als Handelsvertreter rekruitieren! :)
Jeron Karayaz
Parayaz (Strom & Gas Vertrieb)
Wir sind wirklich begeistert von der professionellen Unterstützung und freuen uns auf weitere Zusammenarbeit! Haben danke dem Team von Adflare eine fantastische Kosmetikerin gefunden, die perfekt zu unserem Studio passt.
Johannes T.
Pure & Body Kosmetik- & Körperbehandlungen
490+ erfolgreich geschaltete Kampagnen
Wir sprechen die Sprache der Talente
Es ist nicht mehr ausreichend, nur Stellenanzeigen zu schalten. Wir helfen Ihnen, genau dort sichtbar zu werden, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter sind: in den sozialen Medien.
Werbeanzeigen
Wir setzen gezielt Social Media Werbeanzeigen ein, um erstklassige Fachkräfte anzusprechen.
Landingpage
Wir stärken die Arbeitgebermarke unserer Kunden und betonen attraktive Mitarbeiterleistungen, um das Interesse potenzieller Bewerber zu erhöhen. Diese Informationen kommunizieren wir effektiv über eine dedizierte Landingpage.
Vorqualifizierung
Unsere umfassende Kenntnis der Zielgruppe ermöglicht es uns, präzise Fragen zu verwenden, die eine effektive Vorqualifizierung der potenziellen Bewerber gewährleisten. Unsere Methode ermutigt insbesondere beschäftigte Top-Fachkräfte, einen Wechsel des Arbeitgebers in Betracht zu ziehen.
Einstellung
Unsere Herangehensweise zielt darauf ab, Unternehmen mit einer geringeren Anzahl von qualitativ hochwertigen Bewerbungen zu versorgen, anstatt eine große Anzahl von Bewerbungen von geringerer Qualität zu generieren. Dies ermöglicht es den Unternehmen, effizienter zu arbeiten und sich auf die Auswahl der besten Kandidaten zu konzentrieren, was letztendlich weniger Aufwand bedeutet.
Ihre Herausforderungen, unsere Expertise
Unbesetzte Stellen ziehen hohe Opportunitätskosten nach sich, verlorener Umsatz durch unbesetzte Stellen und eine wachsende Unzufriedenheit im Team, wenn die Arbeitslast steigt. Hinzu kommt der Druck, neue Aufträge ohne die richtigen Mitarbeiter nicht annehmen zu können. Ob Sie Nischenpositionen besetzen müssen, Talente in einem umkämpften Markt suchen oder Recruiting-Kosten senken wollen – wir unterstützen Sie mit zielgerichteten Strategien, die genau diese Probleme angehen.
Erfahrungsberichte
Unsere Strategien haben sich in unterschiedlichsten Branchen bewährt und werden kontinuierlich optimiert.
Softwareentwickler für Thermomanagement: 40 Bewerbungen in 8 Wochen
Problem
Ein marktführendes Thermomanagement-Unternehmen sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, Softwareentwickler mit spezialisiertem Know-how zu gewinnen. Die Suche gestaltete sich schwierig, da die Anforderungen hoch und qualifizierte Fachkräfte rar waren.
Lösung
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Ergebnis
Um die passende Zielgruppe effektiv zu erreichen, entschied sich das Unternehmen für eine regionale Recruiting-Kampagne auf Instagram und Facebook. Hierbei wurde besonderes Augenmerk auf das Employer Branding gelegt. Potenzielle Bewerber wurden direkt angesprochen, indem ansprechender Content produziert wurde, der die Innovationskraft des Unternehmens und die attraktiven Arbeitsbedingungen hervorhob.
Kosmetikerinnen: 29 Bewerberinnen in ländlicher Region in Österreich
Problem
Das Finden qualifizierter Kosmetikerinnen in ländlichen Regionen Österreichs stellte aufgrund der begrenzten Verfügbarkeit von Fachkräften und der geringen lokalen Sichtbarkeit von Arbeitsplätzen eine besondere Herausforderung dar.
Lösung
Wir setzten auf eine zielgerichtete Social-Media-Strategie, ergänzt durch authentisches Employer Branding, um den Salon als attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren.
Ergebnis
Die Initiative führte zu 29 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, aus denen erfolgreich 2 Kosmetikerinnen angestellt werden konnten, was die Wirksamkeit unserer spezifischen Ansprache und die Anziehungskraft des Salons als Arbeitsplatz bestätigt.
Fachberater für Photovoltaik: 120+ Bewerbungen in 6 Wochen
Problem
Mit dem Aufschwung im Photovoltaiksektor und dem Wachstum des Unternehmens stieg der Bedarf an qualifizierten Fachberatern deutlich.
Lösung
Implementierung einer gezielten Social-Media-Strategie und Stärkung des Employer Brandings, um die Position attraktiv für potenzielle Bewerber zu machen.
Ergebnis
Generierung von über 120 Bewerbungen qualifizierter Fachberater in nur 6 Wochen, wodurch das Unternehmen mehr Stellen als ursprünglich geplant effizient besetzen konnte.
Elektrikermeister: 30 Fachkandidaten und Einstellung von 3 Spitzenkräften
Problem
Angesichts des Fachkräftemangels im Elektrohandwerk und der hohen Anforderungen an Kompetenz und Erfahrung für die Rolle eines Elektrikermeisters war das Finden geeigneter Kandidaten eine große Herausforderung.
Lösung
Einsatz spezialisierter Recruiting-Strategien, die auf die gezielte Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Elektrikermeistern abzielten, unter Nutzung von Employer Branding und Kampagnen auf Meta.
Ergebnis
Die Strategie führte zu 30 hochqualifizierten Bewerbungen, aus denen schließlich 3 erfahrene Elektrikermeister ausgewählt und erfolgreich für das Unternehmen eingestellt wurden.
Leitende Fachkraft Lagerlogistik: 94 Bewerbungen bei 3,64 € pro qualifizierte Bewerbung
Problem
In der schnelllebigen Logistikbranche, geprägt durch hohe Fluktuation und einen stetig steigenden Bedarf an spezialisierten Fachkräften, stand das Unternehmen vor der schwierigen Aufgabe, eine leitende Position in der Lagerlogistik effektiv und budgetschonend zu besetzen.
Lösung
Durchführung einer kosteneffizienten, zielgerichteten Werbekampagne auf Social-Media-Plattformen, kombiniert mit einer präzisen Zielgruppenansprache, um die Sichtbarkeit der Stellenanzeige zu maximieren und gleichzeitig die Kosten zu minimieren.
Ergebnis
Erfolgreiche Generierung von 94 qualifizierten Bewerbungen für die Position der leitenden Fachkraft in der Lagerlogistik, mit bemerkenswert niedrigen Kosten von nur 3,64 € pro qualifizierter Bewerbung.
Bürokaufleute: 40 Bewerbungen für 3,54€/Bewerbung
Problem:
In einem hart umkämpften Markt ist es eine Herausforderung, qualifizierte Bürokaufleute zu finden, besonders unter Budget- und Zeitdruck.
Lösung:
Umsetzung einer regionalen Recruiting-Kampagne, ergänzt durch Employer Branding-Maßnahmen auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
Ansatz führte zu 40 qualifizierten Bewerbungen innerhalb einer Woche, mit einem Kostenpunkt von lediglich 3,54€ pro Bewerbung, was die Effektivität und Effizienz unserer digitalen Strategie unter Beweis stellt.
Softwareentwickler für Thermomanagement: 40 Bewerbungen in 8 Wochen
Problem
Ein marktführendes Thermomanagement-Unternehmen sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, Softwareentwickler mit spezialisiertem Know-how zu gewinnen. Die Suche gestaltete sich schwierig, da die Anforderungen hoch und qualifizierte Fachkräfte rar waren.
Lösung
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Ergebnis
Um die passende Zielgruppe effektiv zu erreichen, entschied sich das Unternehmen für eine regionale Recruiting-Kampagne auf Instagram und Facebook. Hierbei wurde besonderes Augenmerk auf das Employer Branding gelegt. Potenzielle Bewerber wurden direkt angesprochen, indem ansprechender Content produziert wurde, der die Innovationskraft des Unternehmens und die attraktiven Arbeitsbedingungen hervorhob.
Kosmetikerinnen: 29 Bewerberinnen in ländlicher Region in Österreich
Problem
Das Finden qualifizierter Kosmetikerinnen in ländlichen Regionen Österreichs stellte aufgrund der begrenzten Verfügbarkeit von Fachkräften und der geringen lokalen Sichtbarkeit von Arbeitsplätzen eine besondere Herausforderung dar.
Lösung
Wir setzten auf eine zielgerichtete Social-Media-Strategie, ergänzt durch authentisches Employer Branding, um den Salon als attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren.
Ergebnis
Die Initiative führte zu 29 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, aus denen erfolgreich 2 Kosmetikerinnen angestellt werden konnten, was die Wirksamkeit unserer spezifischen Ansprache und die Anziehungskraft des Salons als Arbeitsplatz bestätigt.
Fachberater für Photovoltaik: 120+ Bewerbungen in 6 Wochen
Problem
Mit dem Aufschwung im Photovoltaiksektor und dem Wachstum des Unternehmens stieg der Bedarf an qualifizierten Fachberatern deutlich.
Lösung
Implementierung einer gezielten Social-Media-Strategie und Stärkung des Employer Brandings, um die Position attraktiv für potenzielle Bewerber zu machen.
Ergebnis
Generierung von über 120 Bewerbungen qualifizierter Fachberater in nur 6 Wochen, wodurch das Unternehmen mehr Stellen als ursprünglich geplant effizient besetzen konnte.
Elektrikermeister: 30 Fachkandidaten und Einstellung von 3 Spitzenkräften
Problem
Angesichts des Fachkräftemangels im Elektrohandwerk und der hohen Anforderungen an Kompetenz und Erfahrung für die Rolle eines Elektrikermeisters war das Finden geeigneter Kandidaten eine große Herausforderung.
Lösung
Einsatz spezialisierter Recruiting-Strategien, die auf die gezielte Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Elektrikermeistern abzielten, unter Nutzung von Employer Branding und Kampagnen auf Meta.
Ergebnis
Die Strategie führte zu 30 hochqualifizierten Bewerbungen, aus denen schließlich 3 erfahrene Elektrikermeister ausgewählt und erfolgreich für das Unternehmen eingestellt wurden.
Leitende Fachkraft Lagerlogistik: 94 Bewerbungen bei 3,64 € pro qualifizierte Bewerbung
Problem
In der schnelllebigen Logistikbranche, geprägt durch hohe Fluktuation und einen stetig steigenden Bedarf an spezialisierten Fachkräften, stand das Unternehmen vor der schwierigen Aufgabe, eine leitende Position in der Lagerlogistik effektiv und budgetschonend zu besetzen.
Lösung
Durchführung einer kosteneffizienten, zielgerichteten Werbekampagne auf Social-Media-Plattformen, kombiniert mit einer präzisen Zielgruppenansprache, um die Sichtbarkeit der Stellenanzeige zu maximieren und gleichzeitig die Kosten zu minimieren.
Ergebnis
Erfolgreiche Generierung von 94 qualifizierten Bewerbungen für die Position der leitenden Fachkraft in der Lagerlogistik, mit bemerkenswert niedrigen Kosten von nur 3,64 € pro qualifizierter Bewerbung.
Bürokaufleute: 40 Bewerbungen für 3,54€/Bewerbung
Problem:
In einem hart umkämpften Markt ist es eine Herausforderung, qualifizierte Bürokaufleute zu finden, besonders unter Budget- und Zeitdruck.
Lösung:
Umsetzung einer regionalen Recruiting-Kampagne, ergänzt durch Employer Branding-Maßnahmen auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
Ansatz führte zu 40 qualifizierten Bewerbungen innerhalb einer Woche, mit einem Kostenpunkt von lediglich 3,54€ pro Bewerbung, was die Effektivität und Effizienz unserer digitalen Strategie unter Beweis stellt.
Patricia Schiewe
Gründerin
Leon Goebel
Gründer
Über Adflare Marketing
Unser Ziel bei Adflare Marketing ist einfach: Wir möchten, dass jedes Energieunternehmen, das mit uns arbeitet, nicht nur schnell offene Stellen besetzt, sondern auch Mitarbeiter findet, die ideal zu ihren spezifischen Anforderungen und ihrer Kultur passen. Mit unserer Expertise in Employer Branding und Social Recruiting setzen wir auf maßgeschneiderte, innovative Lösungen, die Unternehmen helfen, gezielt zu wachsen und langfristig erfolgreich zu sein.
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit bei hochqualifizierten Fachkräften in Ihrer Region.
Erzielen Sie eine nachhaltige Einstellung hochqualifizierter Mitarbeiter auf Abruf.
Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und besetzen offene Positionen in kürzester Zeit .
Häufige Fragen, klare Antworten
Ist die Zusammenarbeit nicht zu teuer für mein Unternehmen?
Wir bieten flexible Preisoptionen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ihr Budget zugeschnitten sind. Social Recruiting ist eine Investition, die sich durch effizientere Prozesse und qualitativere Einstellungen langfristig auszahlt.
Was genau ist Mitarbeitergewinnung über Social Media und wie funktioniert es?
Social Recruiting nutzt soziale Medien, um talentierte Fachkräfte zu erreichen. Es geht darum, dort präsent zu sein, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter bereits aufhalten – online. Wir helfen Ihnen, diese Plattformen effektiv für Ihr Recruiting zu nutzen.
Kann Adflare Marketing wirklich helfen, bessere Kandidaten zu finden?
Ja, wir haben zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, hochqualifizierte Kandidaten effizient zu erreichen. Unsere Strategien sind darauf ausgelegt, genau die Talente anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Ist der Prozess zeitaufwendig und komplex?
Unser Ziel ist es, Ihnen Zeit zu sparen. Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Kampagnenentwicklung bis zur Kandidatenvorauswahl über einen Landingpage-Funnel, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können
Passt sich Ihr Service auch an die individuellen Bedürfnisse meines Unternehmens an?
Absolut. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Deshalb passen wir unsere Dienstleistungen spezifisch an Ihre Anforderungen und Ziele an.
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